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Você sabe quais as diferenças entre Líder, Gerente, Coach, Professor e Mentor?
Fundador da Premiatta, com mais de 30 anos de experiência como CEO e presidente de multinacionais, explica a diferença de cada profissional
Com a concorrência cada dia maior no mundo corporativo, cada vez mais as pessoas têm buscado ajuda de profissionais que auxiliem em seu desenvolvimento e crescimento profissional. Porém, o que se vê hoje é uma grande desinformação sobre o papel exercido por cada profissional, segundo alerta o CEO e fundador da Premiatta Plus, José Roberto De Siqueira, profissional com mais de 30 anos de carreira em posições de liderança como Presidente, CEO, Diretor Geral e Executivo Sênior em empresas líderes globais.
"Existe muita confusão dos papéis e as definições entre Líder, Gerente, Coach, Mentor e Professor", alerta Siqueira. De acordo com ele, embora todos visem o crescimento e melhoria no desempenho de seus "comandados", existem algumas diferenças básicas que fazem do Líder alguém mais completo, no que tange à visão, direção e formação de novos talentos.
Segundo o executivo, Líder tem impacto direto na direção e nos resultados das equipes e das empresas. Já o Gerente acompanha o desenvolvimento das ações. Por sua vez, o Coach expande as capacidades das pessoas em realizar e atingir seus objetivos, enquanto que o Professor ensina, compartilha e transmite conhecimento. Já o mentor está interessado no desenvolvimento das pessoas de uma forma mais holística, não somente no aspecto funcional do profissional e está muito ligado à sabedoria, que é a correta aplicação do conhecimento de forma prática.
"Poderíamos dizer que um bom líder é aquele que consegue unir o que há de melhor nas funções acima e que, invariavelmente, trabalha em cinco dimensões", explica Siqueira, que enumera as cinco dimensões abaixo:
1 Crença - O Líder tem autoconfiança e acredita nele e nas pessoas de sua equipe;
2 Coragem – Inspira e encoraja pessoas a assumirem riscos e desafios inovadores;
3 Conexão - Conecta-se com as mais diversas pessoas na organização estabelecendo um canal de comunicação estruturado e baseado na confiança;
4 Desenvolvimento X Controle – Gerentes controlam pessoas e Líderes desenvolvem seguidores.
5 Valores Coletivos – O bom Líder trás para a organização alguns preceitos morais e de valor como, honestidade, integridade e disciplina e que servirão de modelo e exemplo para os demais membros da organização, permeando-as na cultura e nas relações interpessoais.
Sobre José Roberto de Siqueira
José Roberto de Siqueira, CEO e fundados da Premiatta Plus, empresa de Consultoria, Mentoria e Treinamento Empresarial, acumula mais de 30 anos em posições de liderança como Presidente, CEO, Diretor Geral e Executivo Sênior em empresas líderes globais em seus segmentos tais como Unilever, Philips, Tintas Coral, Grupo Carvajal, Volkswagen do Brasil, Grupo Rémy Cointreau (França) e Parker, atuando no Brasil e América Latina, com relevante experiência também na Europa, principalmente no Reino unido, Holanda e França.
É membro dos Conselhos de Administração e Consultivo no Brasil e no exterior, em diversas entidades e empresas de diferentes setores de negócios, como Cuidados Pessoais, Automotivo, Eletrônica, Bebidas, Papel e Celulose, Química, Mecânica Pesada, Distribuição de Ferramentas e Instituições Financeiras.
O CEO da Premiatta Plus é Bacharel em Economia e Administração de Empresas e Economia pela Fundação Getúlio Vargas FGV (SP), com MBA em Supply Chain pela USP e MBA em Masterful Coaching pela Columbia University de New York. É também professor convidado em cursos de extensão universitária e pós-graduação e como palestrante, liderou vários workshops, seminários nas áreas de Liderança Corporativa e Planejamento Estratégico e Gestão de Grandes clientes globais no Brasil e no exterior. Em seu Instaram, é seguido por mais de 4,2 mil pessoas.
